Дискриминация женщин на работе?

К сожалению, в рабочих отношениях до сих пор дискриминация по половому признаку живет и здравствует. Молодая женщина-журналист из Санкт-Петербурга — казалось бы, одного из самых либеральных и свободных от всяческих дискриминаций городов, — сообщив своему начальнику о грядущих переменах в ее жизни, с удивлением обнаружила, что у того поразительно архаические воззрения.

Это случилось во время обсуждения одной статьи. Анастасия вскользь заметила, что через несколько месяцев собирается выйти замуж. Начальник немедленно отреагировал: «О, так ты уволишься?» Анастасия была так шокирована его словами, что какое-то время не могла сообразить, что сказать. Затем она сообщила, что не собирается бросать работу. У Насти двое маленьких детей, в этой редакции она работает на полставки, хотя чувствует, что фактически трудится полный день.

Хотя в настоящее время разница в оплате женского и мужского труда очевидна, не все заинтересованы в том, чтобы каким-то образом изменить это положение. Пример тому история женщины, которая трудилась в одной из компаний Москвы. Она не могла не заметить, что мужчины, которых она же и обучает, спустя непродолжительное время получают большую зарплату. Женщина обратилась к своему начальнику с просьбой о прибавке. Он ответил, что считает, что прибавка ей не нужна, так как у ее мужа отличная работа. Тогда она сказала, что у нее нет необходимости работать в компании, где существует такое отношение к женщине.

Многие женщины-руководители сталкиваются с другим видом женской дискриминации — с так называемым стеклянным потолком, неким невидимым препятствием, которое не дает женщине продвигаться по служебной лестнице. «Стеклянный потолок» — это не миф, а реальность. По статистике женщины занимают не более 2% высших руководящих должностей. Один из опросов показал, что более двухсот руководителей высшего ранга признались, что именно стереотипные предубеждения и нежелание рисковать являются причинами, по которым женщинам не дают продвигаться по службе.

Единственное, что может быть хуже этого, — это открытое унижение, к примеру, поручения, выходящие за рамки прямых служебных обязанностей (отнести обувь в починку, почесать спину), непрошеная рука на плече, фамильярное похлопывание по ягодицам или вечеринки сослуживцев, куда секретарши приглашаются только в бикини.

Вот некоторые советы от нас:

•    Не молчите, когда вас оскорбляют как женщину. Для начала сделайте замечание в мягкой форме: ведь человек может просто не понимать, сколь оскорбительно для вас звучат его слова. Если это не поможет, обращайтесь в отдел кадров.
•    Если стали жертвой серьезного сексуального преступления, немедленно обращайтесь в суд, если суд не удовлетворит вас, добейтесь продолжения процесса.
•    Воспитывайте своих детей в духе равенства мужчин и женщин. Учите их уважать других людей. Мужское пренебрежение к женщине есть не что иное, как сочетание неуважения к ней с желанием унизить ее, поставить ниже себя.
• Обсуждайте недостойные поступки и сами служите примером. Дети же все воспринимают от родителей и окружающих. Если вы видите по телевизору что-нибудь недопустимое, обязательно заметьте: «Мне не нравится, как этот мужчина обращается с женщиной». Если же в вашем же доме к вам относятся не лучшим образом, поймите, дети учатся на вашем примере, найдите в себе силы изменить ситуацию.

Реклама. Отдых на лучших курортах Египта с компанией «Звезда Туризма». Лучшие отели Египта 5 звезд, 4 или 3 звезды – на ваш выбор. Мы организуем незабываемую поездку в страну вечного солнца и прекрасной погоды.